書籍詳細
65歳定年制のすべてがこの１冊に！
65歳定年制 実現のための人事･賃金制度
笹島 芳雄 著
発行年月: 平成25年6月
A5判 188頁 価格:1,980 円(税込)
発行年月: 平成25年6月
A5判 188頁 価格:1,980 円(税込)
改正高年齢者雇用安定法の施行により、2013年4月から希望者全員の65歳までの雇用が義務化された。
本書は、その背景と動向を解説するとともに、企業にとってもっとも関心が高い、高齢者の能力のフル活用と社員全員が納得して働ける、『先進的全社員統一型65歳定年制』を導入するための全てを盛り込みました。
【本書の内容】
第１章 超高齢社会と雇用・年金問題
１ 高齢労働者をめぐる動き
２ 公的年金の支給開始年齢問題
３ 人口減少と高齢化・少子化の進行
４ 高齢者の生活安定策
第２章 65歳現役社会の実現
１ 高齢労働力激増の時代
２ 高齢者の高い就労意欲
３ 高齢者の商業能力の水準
４ 65歳定年制への政労使の姿勢
第３章 高齢者雇用安定法と３つのオプション
１ 高齢者雇用安定法の変遷
２ 最新の高齢者雇用安定法のポイント
第４章 65歳定年制と再雇用制度の比較・功罪
１ 定年制と再雇用制度の現状
２ 再雇用制度の一般的特徴
３ 65歳定年制のメリット・デメリット
４ 再雇用制度の功罪
５ 65歳定年制の課題
第５章 65歳定年制の分析と事例研究
１ 全社員統一型と高齢者分離型の功罪
２ 全社員統一型65歳定年制度の事例
３ 高齢者分離型65歳定年制度の事例
第６章 65歳定年制に対応する賃金制度
１ 賃金制度の基本的方向
２ 職能給と役割給の比較
３ 基本給体系のあり方
第７章 65歳定年制と役割等級制度の設計
１ 役割給と役割等級制度の関係
２ 役割等級制度の構築の流れ
３ 役割評価の実施
４ 序列法による役割評価
５ 職位法による役割評価
６ 分類法による役割評価
７ 分類法の応用事例
８ 要素別点数法による役割評価
第８章 65歳定年制に向けた人事・組織改革
１ 能力・実績主義の推進
２ 役職定年制と組織簡素化
３ 専門職制度の強化
４ 中高年活用策と長期的能力開発
５ 中高年の職業能力の短所の克服
６ 労働時間面での改善・改革
７ 65歳定年制の内容に関する労働者の要望
本書は、その背景と動向を解説するとともに、企業にとってもっとも関心が高い、高齢者の能力のフル活用と社員全員が納得して働ける、『先進的全社員統一型65歳定年制』を導入するための全てを盛り込みました。
【本書の内容】
第１章 超高齢社会と雇用・年金問題
１ 高齢労働者をめぐる動き
２ 公的年金の支給開始年齢問題
３ 人口減少と高齢化・少子化の進行
４ 高齢者の生活安定策
第２章 65歳現役社会の実現
１ 高齢労働力激増の時代
２ 高齢者の高い就労意欲
３ 高齢者の商業能力の水準
４ 65歳定年制への政労使の姿勢
第３章 高齢者雇用安定法と３つのオプション
１ 高齢者雇用安定法の変遷
２ 最新の高齢者雇用安定法のポイント
第４章 65歳定年制と再雇用制度の比較・功罪
１ 定年制と再雇用制度の現状
２ 再雇用制度の一般的特徴
３ 65歳定年制のメリット・デメリット
４ 再雇用制度の功罪
５ 65歳定年制の課題
第５章 65歳定年制の分析と事例研究
１ 全社員統一型と高齢者分離型の功罪
２ 全社員統一型65歳定年制度の事例
３ 高齢者分離型65歳定年制度の事例
第６章 65歳定年制に対応する賃金制度
１ 賃金制度の基本的方向
２ 職能給と役割給の比較
３ 基本給体系のあり方
第７章 65歳定年制と役割等級制度の設計
１ 役割給と役割等級制度の関係
２ 役割等級制度の構築の流れ
３ 役割評価の実施
４ 序列法による役割評価
５ 職位法による役割評価
６ 分類法による役割評価
７ 分類法の応用事例
８ 要素別点数法による役割評価
第８章 65歳定年制に向けた人事・組織改革
１ 能力・実績主義の推進
２ 役職定年制と組織簡素化
３ 専門職制度の強化
４ 中高年活用策と長期的能力開発
５ 中高年の職業能力の短所の克服
６ 労働時間面での改善・改革
７ 65歳定年制の内容に関する労働者の要望